IDIBELL (Institut d'Investigació Biomèdica de Bellvitge) es uno de los principales centros de investigación biomédica de Cataluña, integrado por el Hospital Universitario de Bellvitge, el Instituto Catalán de Oncología, la Universidad de Barcelona y el Hospital de Viladecans. La institución desarrolla proyectos de investigación de referencia en áreas como oncología, neurociencias, medicina traslacional y medicina regenerativa, contribuyendo al avance científico y a la mejora de la salud de las personas.

Actualmente, buscamos incorporar un/a Talent Specialist para formar parte de la Unidad de Talento. La persona seleccionada participará en los procesos de selección, incorporación y desarrollo de profesionales, contribuyendo a la atracción y fidelización del talento en una organización líder en investigación biomédica. Buscamos un perfil orientado a las personas, con vocación por la selección y capacidad para desenvolverse en un entorno dinámico, multicultural e internacional.

Funciones

• Gestión integral de procesos de selección y reclutamiento.

• Realización de entrevistas telefónicas, por videoconferencia y presenciales.

• Coordinación de procesos de incorporación y acogida de nuevas incorporaciones.

• Apoyo en iniciativas de employer branding y cultura organizativa.

• Identificación y análisis de necesidades formativas.

• Organización y coordinación de programas de formación y desarrollo.

• Coordinación de seminarios internos y otras actividades de aprendizaje.

• Elaboración de informes y seguimiento de indicadores de personas.

• Participación en procesos de movilidad interna y desvinculación.

• Identificación de oportunidades de mejora para optimizar la experiencia de los profesionales.

Formación

• CFGS en Relaciones Laborales, Administración, Recursos Humanos o similar.

• Valorable formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o disciplinas relacionadas.

Experiencia

• Mínimo 2 años de experiencia en Recursos Humanos, especialmente en selección y reclutamiento.

• Experiencia realizando diferentes tipos de entrevistas y evaluando candidatos.

• Capacidad para entender los requerimientos de negocio y trasladarlos a los procesos de selección.

• Valorable experiencia en formación y desarrollo.

• Muy valorable experiencia previa en instituciones de investigación, fundaciones, sector sanitario o entornos académicos.

Competencias

• Excelentes habilidades de comunicación e interlocución.

• Perfil empático, cercano y orientado a las personas.

• Capacidad para relacionarse con perfiles muy diversos.

• Persona organizada, metódica y con capacidad de seguimiento.

• Iniciativa, autonomía y sentido común.

• Capacidad de adaptación y trabajo en equipo.

• Orientación a resultados y atención al detalle.

Idiomas

• Catalán y castellano nativos o bilingües.

• Nivel avanzado de inglés. Será necesario utilizar el idioma en entrevistas y comunicaciones internacionales.