Dirección de Integración y Transformación Operativa
Lidera la integración y transformación operativa de una compañía en crecimiento, coordinando equipos y áreas clave desde Madrid o Zaragoza.
En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos.
Actualmente estamos colaborando con una destacada empresa del sector servicios profesionales y gestoría online ubicada en Madrid y/o Zaragoza, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de Director/a de Integración y Transformación Operativa.
Acerca del Rol
La misión de la posición será liderar la integración de las gestorías adquiridas por la compañía dentro de un modelo operativo común, garantizando una transición eficiente, escalable y alineada con los objetivos de crecimiento del negocio.
La persona incorporada asumirá un papel transversal, coordinando la interacción entre diferentes áreas de la organización para diseñar e implantar una metodología de integración replicable que facilite futuras adquisiciones.
Entre sus principales responsabilidades se encuentran:
Diseñar y liderar procesos de integración tras la adquisición de nuevas compañías, identificando diferencias operativas y definiendo planes de transición.
Coordinar a las distintas áreas implicadas, incluyendo Operaciones, Recursos Humanos, Tecnología, Marketing y los equipos incorporados.
Impulsar la estandarización de procesos, herramientas, metodologías y formas de trabajo.
Gestionar iniciativas de transformación organizativa y mejora continua, promoviendo la eficiencia y la escalabilidad del negocio.
Facilitar la toma de decisiones, resolver bloqueos organizativos y asegurar el alineamiento entre las diferentes áreas involucradas.
Diseñar e implantar una metodología de integración que permita abordar futuras adquisiciones de forma eficiente y homogénea.
Realizar el seguimiento de indicadores operativos y de negocio para evaluar el impacto de las iniciativas implementadas.
Actuar como figura de coordinación e influencia, movilizando a los distintos equipos hacia objetivos comunes sin dependencia jerárquica directa.
Requisitos
Experiencia profesional en integración de organizaciones, transformación empresarial, gestión de proyectos transversales o entornos de crecimiento mediante adquisiciones.
Capacidad para coordinar múltiples interlocutores y gestionar stakeholders complejos.
Experiencia en diseño e implantación de procesos, gestión del cambio y mejora operativa.
Conocimiento de modelos de prestación de servicios profesionales, gestoría, asesoría o entornos similares.
Elevada capacidad analítica, visión estratégica y orientación a resultados.
Habilidad para impulsar consensos, influir en la toma de decisiones y facilitar la colaboración entre áreas.
Experiencia previa en consultoría, PMO, integración postadquisición, transformación organizativa o entornos de servicios recurrentes será valorada positivamente.
Disponibilidad para desplazamientos frecuentes entre Madrid y Zaragoza.
Beneficios
Incorporación a un proyecto estratégico con un alto impacto en el crecimiento y la transformación de la organización.
Posición de nueva creación con amplia visibilidad dentro de la compañía.
Participación directa en iniciativas clave relacionadas con integración, transformación y mejora operativa.
Entorno dinámico, colaborativo y orientado a la innovación y la mejora continua.
Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento!
En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento.
Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.
- Ubicaciones
- Madrid, Zaragoza
- Estado remoto
- Híbrido
- Tipo de empleo
- Tiempo completo
- Nivel de empleo
- Directivos primer nivel/nivel medio
- Area funcional
- Operaciones
- Nivel de Responsabilidad
- Intermedio