La posición tiene como objetivo acompañar al negocio en la gestión de personas desde un enfoque práctico y cercano, contribuyendo al desarrollo de managers y a la implantación progresiva de la función de RRHH hacia un modelo altamente estratégico.

Tu impacto en el rol

Actuar como partner del negocio, acompañando a managers en la gestión de personas y participando en la implantación y mejora de procesos de RRHH, combinando ejecución operativa con visión de evolución.

Qué harás en tu día a día

• Serás la persona de referencia para un colectivo amplio de managers, acompañándoles de forma cercana en la gestión de sus equipos, la toma de decisiones sobre personas y la resolución de situaciones complejas.

• Impulsarás y facilitarás procesos clave de RRHH como selección, onboarding, desempeño, desarrollo, gestión del talento y resolución de conflictos, ayudando a consolidar una cultura de liderazgo más madura dentro de la organización.

• Actuarás como agente de cambio en un entorno de transformación, contribuyendo a la implantación y adopción de nuevas políticas, procesos y herramientas de RRHH a nivel local y corporativo.

• Colaborarás estrechamente con los equipos de negocio para reforzar el rol de los managers en la gestión de personas, aportando criterio, acompañamiento y formación cuando sea necesario.

• Participarás en proyectos transversales vinculados a desarrollo organizativo, cultura, liderazgo, talento, compensación y experiencia de las personas empleadas.

• Formarás parte de la implementación y evolución de iniciativas estratégicas de RRHH como Workday, performance management, planes de sucesión, desarrollo de liderazgo, encuestas de clima y otros proyectos corporativos.

• Analizarás indicadores de personas y tendencias organizativas para apoyar la toma de decisiones y detectar oportunidades de mejora.

• Trabajarás en coordinación con equipos internacionales y centros de excelencia de RRHH, adaptando las iniciativas globales a la realidad local del negocio.

• Garantizarás el cumplimiento de las políticas corporativas y de la normativa laboral, asegurando una gestión consistente y alineada con los estándares de la compañía.

Qué buscamos en ti

• Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar.

• +6 años de experiencia en posiciones HRBP o generalistas de RRHH.

• Experiencia en entornos dinámicos o de transformación.

• Capacidad para combinar ejecución y visión de mejora.

• Buen nivel de influencia y comunicación con managers.

• Nivel de inglés avanzado

¿Qué te ofrecemos?

• Proyecto con impacto real: formarás parte de la evolución de la función de RRHH en un entorno en crecimiento.

• Exposición internacional: colaboración con equipos globales y participación en iniciativas corporativas.

• Rol con recorrido: oportunidad de liderar los procesos de cambio y transformación, con posibilidad de crecer a medida que madura la organización.

• Flexibilidad: modelo híbrido y horario flexible.

• Compensación competitiva: salario fijo entre 60–70K + variable.

• Entorno colaborativo: equipo cercano, accesible y orientado a la mejora continua.

Si te interesa desarrollarte en un entorno en evolución, con impacto real en negocio y personas, esta es una buena oportunidad.

En Auren apostamos por la diversidad y la inclusión, y animamos a todas las personas que cumplan los requisitos a presentar su candidatura, independientemente de su género, origen u otras características personales.