Se trata de una excelente oportunidad para incorporarse a un proyecto estable en un contexto de crecimiento y transformación organizativa.

Funciones principales

• Gestionar de forma integral la administración de personal y los procesos de nómina.

• Supervisar incidencias laborales y garantizar el correcto cumplimiento de los procedimientos internos.

• Coordinar procesos de selección, acogida e incorporación de nuevas personas trabajadoras.

• Participar activamente en la atracción y fidelización de talento, especialmente en perfiles operativos.

• Actuar como interlocutor/a de referencia en materia de Recursos Humanos para responsables y equipos de la explotación.

• Coordinar la relación con proveedores externos vinculados al área laboral y de personas.

• Identificar oportunidades de mejora e impulsar la optimización de procesos de Recursos Humanos.

• Colaborar en iniciativas de identificación de talento, evaluación de potencial y desarrollo profesional.

• Promover una cultura organizativa orientada al crecimiento, el compromiso de las personas y la excelencia operativa.

Requisitos

• Formación universitaria en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Derecho o similar.

• Experiencia previa en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidades en administración de personal y gestión laboral.

• Conocimientos sólidos de nómina, legislación laboral y administración de personal.

• Capacidad para trabajar con autonomía y gestionar diferentes interlocutores dentro de la organización.

• Habilidades de comunicación, organización y orientación al servicio.

• Sensibilidad para acompañar y dar soporte a colectivos operativos.

• Nivel alto de castellano y catalán.

• Valorable experiencia en el sector del transporte o entornos operativos.

• Valorable conocimiento de francés.

Se ofrece

• Incorporación a una compañía consolidada y referente en su sector.

• Condiciones económicas competitivas, en consonancia con la experiencia y el nivel de responsabilidad del puesto.

• Posición generalista con una visión amplia de los Recursos Humanos.

• Proceso de incorporación acompañado, favoreciendo una adecuada transferencia de conocimiento.

• Entorno cercano, dinámico y con elevado nivel de autonomía.

• Proyecto estable con oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.

• Participación activa en iniciativas vinculadas a la gestión del talento y al desarrollo organizativo.

Si cumples con los requisitos y buscas desarrollar tu carrera en una posición de Recursos Humanos con impacto directo en las personas y el negocio, ¡inscríbete!

En Auren promovemos la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en todas sus formas. Animamos a presentar su candidatura a todas las personas cualificadas, independientemente de su género, edad, origen, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.