FUNCIONES:

-Garantizar los procesos de administración de personal, respondiendo de la correcta ejecución de cada uno.

-Dar soporte a la Dirección del Centro en las comunicaciones a los empleados relativas a cualquier asunto sobre relaciones laborales, asumiendo el rol de persona de referencia ante dudas o solicitudes.

-Elaborar y calcular las nóminas de los empleados (salarios, deducciones e incentivos).

-Gestionar altas, bajas y cotizaciones en la Seguridad Social.

-Aplicar retenciones de IRPF y tramitar impuestos relacionados.

-Controlar incidencias como bajas médicas, vacaciones o permisos.

-Preparar contratos, finiquitos y resolver dudas del personal.

-Asegurar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y analizar la siniestralidad, así como coordinar con servicio de prevención mancomunado las visitas de toma de datos anuales, comunicando las incidencias detectadas.

REQUISITOS

-Licenciatura en Derecho, Psicología. Diplomado Relaciones Laborales, ADE.

-Experiencia con software de RR. HH

-Experiencia en realización del ciclo de la nomina completo

- Cobertura baja maternidad posibilidad de posterior incorporacion