FUNCIONES:

1. Coordinar, controlar y ejecutar los procesos de selección, dando prioridad a la promoción interna, así como dar la orden de contratación y de salida del personal, atendiendo a las políticas del Grupo Hospitalario.

2. Elaborar el Plan de Formación de los profesionales del Centro, asegurando la correcta ejecución de éste, partiendo de detección de necesidades formativas y haciendo un seguimiento de los participantes hasta finalización. Presidir la Comisión de Formación.

3. Garantizar los procesos de administración de personal, respondiendo de la correcta ejecución de cada uno y verificar las titulaciones y colegiaciones de los profesionales con organismos oficiales.

4. Dar soporte a la Dirección del Centro en las comunicaciones a los empleados relativas a cualquier asunto sobre relaciones laborales, asumiendo el rol de persona de referencia ante dudas o solicitudes.

5. Gestión del proceso de onboarding y acogida del nuevo colaborador

6. Asegurar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y analizar la siniestralidad, así como coordinar con servicio de prevención mancomunado las visitas de toma de datos anuales, comunicando las incidencias detectadas.

7. Dar soporte al planificador de turnos, alimentación y control de saldos anuales

REQUISITOS

1. Imprescindible. Licenciatura en Derecho, Psicología. Diplomado Relaciones Laborales.

2. Conocimiento de meta4

3. Máster Prevención Riesgos Laborales