'Cerca de ti para llegar lejos'

Vicky Foods es una empresa líder en el sector alimentario, reconocida por su compromiso con la calidad, la innovación y el desarrollo sostenible. Actualmente, se busca ampliar el equipo con un/a Técnico/a de Administración de Personal en la zona de La Safor (Valencia) que desee formar parte de una organización dinámica, en expansión y comprometida con el desarrollo de sus profesionales.

Organización: Dependencia jerárquica de Responsable del Departamento de Personal.

Misión: Gestionar de forma eficaz y conforme a la normativa vigente todos los procesos vinculados a la nómina.

Funciones y Tareas:

Administración de Personal:

o Gestión de altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social (Sistema RED y SILTRA).

o Gestión de documentación laboral, contratos, renovaciones y vencimientos.

o Gestión de altas y bajas médicas (IT).

o Preparación de documentación laboral para inspecciones o auditorías de Calidad.

Nóminas (gestión interna):

o Recopilación y validación de incidencias mensuales (turnos, horas extra, IT, etc.).

o Cálculo y elaboración de nóminas, finiquitos y pagas extraordinarias.

o Gestión de embargos, anticipos, IRPF y seguros sociales.

o Elaboración de informes de costes laborales y control presupuestario de personal.

Requisitos:

o Formación: Grado en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Valorable formación específica en Legislación Laboral y en Nóminas.

o Conocimientos Técnicos: Legislación Laboral y de Seguridad Social, gestión de nóminas y contratos. Manejo de Siltra, Sistema RED, Contrat@, DELTA, SEPE y dominio de herramientas de gestión de RRHH (ERP, CRM). Excel y ofimática avanzados.

o Imprescindible el manejo del programa Epsilon.

o Soft Skills: Comunicación efectiva, pensamiento analítico, resolución de problemas, adaptabilidad y aprendizaje continuo, colaboración y trabajo en equipo, ética y confidencialidad.

o Idiomas: Se valorará.

o Experiencia previa: Mínimo 5 años en posición/es similar/es.

o Residencia: Se valorará comarca de La Safor.

Se ofrece:

o Jornada completa.

o Salario a convenir

o Bonus anual

o Modalidad presencial

o Equipo cercano y buen clima de colaboración.

En Auren creemos y apostamos por la igualdad de oportunidades y fomentamos la diversidad en todas sus formas. Todas nuestras políticas de RR.HH. están basadas en un fuerte compromiso de no discriminación ya sea por edad, género, diversidad funcional, origen racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual o cualquier otro tipo de discriminación.