Objetivo: Dar soporte técnico y operativo a Departamento de RRHH en la gestión de las relaciones laborales, asegurando la correcta preparación, tramitación y seguimiento de los procedimientos laborales y el cumplimiento de las obligaciones normativas en materia laboral.

FUNCIONES

1- Gestión contractual y movilidad interna

· Asesoramiento y apoyo jurídico al Departamento de RRHH en materia de contratación, relaciones laborales y aplicación del marco laboral vigente, actuando como referente interno en cuestiones legales laborales.

· Análisis y recomendación en la elaboración, revisión y adecuación legal de contratos de trabajo, anexos, novaciones, pactos de confidencialidad y no competencia, sin asumir la tramitación administrativa directa.

· Apoyo técnico-jurídico a RRHH en procesos que puedan implicar modificaciones de condiciones de trabajo, movilidad funcional o geográfica y reorganizaciones, ayudando a valorar riesgos, alternativas y encaje legal conforme al Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos aplicables.

· Acompañamiento y criterio legal en la gestión de situaciones individuales complejas (excedencias, reducciones de jornada, permisos, conciliación), orientando a RRHH en la toma de decisiones y en la respuesta a empleados y managers, conforme a la normativa aplicable.

2. Relaciones con la representación legal de los trabajadores (RLT)

· Soporte técnico en la relación ordinaria con el Comité de Empresa o delegados de Personal.

· Preparación de convocatorias, documentación y actas de reuniones con la representación legal de los trabajadores.

· Gestión de las solicitudes de información periódica de la RLT y preparación de la documentación requerida.

· Apoyo en la tramitación de procesos de información y consulta (modificaciones de condiciones de trabajo, reorganizaciones, etc.).

· Seguimiento y control de los créditos horarios de los representantes sindicales.

· Interlocución operativa con delegados sindicales y secciones sindicales en materias de tramitación ordinaria.

3. Igualdad y planes normativos de obligado cumplimiento

· Coordinación técnica-operativa del Plan de Igualdad: elaboración del diagnóstico de situación, propuesta de medidas, seguimiento e informe anual de aplicación (LO 3/2007 y RD 901/2020).

· Colaborar con el área de compensación en la gestión del Registro Retributivo y elaboración de la auditoría retributiva (RD 902/2020).

· Coordinación del protocolo de actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, y del protocolo frente al acoso laboral, incluyendo la instrucción de fases preliminares de investigación.

· Mantenimiento y actualización del Canal de Denuncias conforme a la Ley 2/2023.

· Seguimiento de otras obligaciones periódicas: registro de jornada (art. 34.9 ET)

4. Prevención de riesgos laborales (PRL) — coordinación básica

· Coordinación con el Servicio de Prevención (propio o ajeno) en la tramitación de incidentes, comunicaciones de accidente de trabajo (parte AT a la mutua y Delt@) y seguimiento de la vigilancia de la salud.

· Interlocución con el Comité de Seguridad y Salud: preparación de convocatorias y actas.

· Control documental: evaluaciones de riesgos, planificación de la actividad preventiva y acreditaciones de formación en PRL.

5. Gestión disciplinaria y extinciones contractuales

· Preparación técnica de la documentación vinculada a procedimientos disciplinarios y de extinción de contratos de trabajo.

· Redacción de borradores de cartas de amonestación, suspensión de empleo y sueldo, y traslado disciplinario, conforme al Estatuto de los Trabajadores y convenio colectivo aplicable.

· Elaboración de propuestas de cartas de despido disciplinario u objetivo, incluyendo la estructuración de los hechos y la documentación soporte necesaria.

· Control de plazos disciplinarios y de prescripción de faltas.

· Seguimiento de plazos procedimentales y notificaciones a la Inspección de Trabajo cuando sea preceptivo (ERTE, despidos colectivos, etc.).

· Mantenimiento del registro y expediente disciplinario de cada trabajador.

6. Relación con organismos externos

· Atención a requerimientos de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS): preparación de documentación y seguimiento de actuaciones.

· Coordinación con la asesoría jurídica externa en los procedimientos contenciosos (juicios laborales, reclamaciones de cantidad, etc.), facilitando la documentación necesaria.

7. Apoyo a managers y dirección

· Asesoramiento técnico de primer nivel a mandos intermedios en cuestiones laborales del día a día.

· Orientación básica a managers sobre aplicación del convenio colectivo y normativa laboral.

· Apoyo en la gestión de incidencias laborales del día a día (permisos, sanciones, conflictos laborales).

· Canalización de consultas hacia la Dirección de RRHH cuando requieren valoración jurídica o estratégica.

8. Colaboración transversal con el área de RRHH

· Participación en iniciativas del área de Recursos Humanos, colaborando en la implementación de políticas y proyectos de gestión de personas.

· Apoyo al equipo de RRHH en la implantación de políticas y procesos de gestión de personas, asegurando su adecuación al marco laboral vigente.

· Participación en el diseño y despliegue de planes de formación y desarrollo, incorporando criterios de cumplimiento normativo cuando sea necesario (formación obligatoria, PRL, igualdad, etc.).

· Soporte en la definición y aplicación de políticas internas (código de conducta, políticas de uso, protocolos, etc.), asegurando su correcta traslación a la operativa diaria.

REQUISITOS

· Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o RRLL y Ciencias del Trabajo

· Se valorará máster en Dirección de RRHH o Derecho Laboral.

· Mínimo 3 años en puesto similar en empresa de plantilla comparable

· Experiencia acreditada en gestión disciplinaria y extinción de contratos

· Conocimiento del convenio colectivo aplicable al sector.