En Auren buscamos un/a Senior People Ops Business Partner para una empresa internacional del sector farmacéutico, con el objetivo de asesorar a managers y dirección en decisiones clave de personas (liderazgo, desempeño, desarrollo, promociones, reorganizaciones y sucesión) y a la vez asegurar una ejecución excelente de las operaciones de HR.

Tu misión será alinear negocio, normativa y cultura: participar en el diseño organizativo (planificación de plantilla, adecuación persona‑puesto), implantar políticas y procesos globales y locales, garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y reforzar la experiencia del empleado.

Desde una perspectiva de People Ops, impulsarás transformación y gestión del cambio, atracción y employer branding, desempeño, aprendizaje y desarrollo del liderazgo, y convertirás métricas y people analytics en decisiones accionables para el negocio (rotación, capacidades, compromiso).

Funciones principales de este rol estratégico:

• Asesorar a managers en decisiones clave de personas: liderazgo, desempeño, desarrollo, promociones, reorganizaciones y sucesión.

• Participar en el diseño organizativo: planificación de plantilla, adecuación persona–puesto, análisis de estructuras y necesidades futuras.

• Implantar políticas y procesos de People Ops/HR globales y locales, asegurando una ejecución consistente y apoyando proyectos de transformación y cambio.

• Garantizar cumplimiento normativo: legislación laboral, procedimientos internos, governance y mitigación de riesgos laborales.

• Impulsar iniciativas clave de People Ops: atracción de talento, employer branding, gestión del desempeño, formación y desarrollo del liderazgo.

• Reforzar cultura y experiencia del empleado mediante seguimiento del compromiso, feedback continuo y acciones transversales de clima.

• Aplicar people analytics para orientar decisiones del negocio: análisis de rotación, estructura, capacidades, rendimiento y tendencias.

• Participar en proyectos transversales e impulsar mejoras de procesos, asegurando cumplimiento de seguridad y salud laboral, protección de datos, GMP, ISO y estándares corporativos.

¿Cuáles son los requisitos principales?

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho Laboral o formación jurídica directamente vinculada al ámbito laboral.

• Mínimo 6 años de experiencia en posiciones de Senior People Operations Partner, HR Business Partner o en roles estratégicos de Recursos Humanos con fuerte componente jurídico‑laboral, especialmente en la gestión de relaciones laborales, interpretación normativa y soporte a managers en decisiones legales de personal.

• Experiencia demostrable en:

  • Diseño organizativo y planificación de plantillas.

  • Gestión del talento y acompañamiento a managers.

  • Participación activa en procesos de reorganización, reestructuración o gestión del cambio.

  • Conocimientos sólidos y actualizados de normativa laboral, relaciones colectivas, procedimientos disciplinarios, contratos, movilidad interna y políticas laborales, así como de procesos avanzados de HR.

  • Alta capacidad de influencia y consultoría interna, con experiencia asesorando a perfiles directivos y participando en decisiones de impacto laboral.

  • Conocimientos en people analytics, métricas de HR y análisis de datos aplicados a la toma de decisiones.

• Nivel de Inglés avanzado

¿Qué ofrecemos?

• Jornada completa con flexibilidad horaria y posibilidad de teletrabajar.

• Oportunidades reales de desarrollo y crecimiento profesional.

• Salario competitivo: fijo + variable.

• Excelente clima laboral.

• Paquete de beneficios sociales.

Auren apuesta por la diversidad y la inclusión, y por ello animamos a presentar su candidatura a todas las personas que cumplan con los requisitos del puesto, independientemente de su género, origen, religión o cualquier otra característica personal.