¿Te apasiona el desarrollo organizativo y la gestión estratégica de personas?

Desde Auren buscamos un/a Senior HR Business Partner para una empresa internacional del sector farmacéutico, con una misión clave: actuar como socio/a estratégico/a del Country HR Head y de los managers, garantizando la alineación entre las prioridades del negocio, las políticas de HR y la cultura corporativa.

En este rol, el/la HRBP contribuirá directamente a la consecución de los objetivos del negocio mediante una gestión sólida del talento, el diseño organizativo y la alineación cultural, integrando las prioridades operativas con los procesos y políticas globales de Recursos Humanos dentro de una organización farmacéutica internacional en crecimiento.

Funciones principales de este rol estratégico:

• Asesorar a los managers en estrategia de personas, liderazgo, desempeño, desarrollo y toma de decisiones clave (promociones, reorganizaciones, planes de sucesión).

• Participar en el diseño organizativo: planificación de plantilla, adecuación persona‑puesto y análisis estructural alineado con políticas globales.

• Implantar políticas y procesos de HR a nivel global y local, impulsando iniciativas de transformación y gestión del cambio.

• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y los procedimientos internos del área de HR.

• Impulsar iniciativas de atracción de talento, employer branding, desempeño, aprendizaje y desarrollo del liderazgo.

• Reforzar la cultura corporativa, valores y la experiencia del empleado mediante un seguimiento activo del compromiso y feedback.

• Utilizar métricas y people analytics para apoyar decisiones del negocio mediante el análisis de tendencias en rotación, capacidades y compromiso.

Además, colaborarás en proyectos transversales vinculados a personas, propondrás mejoras dentro de tu ámbito, velarás por la seguridad y salud laboral, cumplirás estrictamente con la normativa de protección de datos y seguirás las directrices del Código de Conducta, así como las normas GMP, ISO y de seguridad.

¿Cuáles son los requisitos principales?

• Grado en Relaciones Laborales, Derecho Laboral o formación jurídica directamente vinculada al ámbito laboral.

• Mínimo 6 años de experiencia en posiciones de HR Business Partner o en roles estratégicos de Recursos Humanos con fuerte componente jurídico‑laboral, especialmente en la gestión de relaciones laborales, interpretación normativa y soporte a managers en decisiones legales de personal.

• Experiencia demostrable en:

  • Diseño organizativo y planificación de plantillas.

  • Gestión del talento y acompañamiento a managers.

  • Participación activa en procesos de reorganización, reestructuración o gestión del cambio.

  • Conocimientos sólidos y actualizados de normativa laboral, relaciones colectivas, procedimientos disciplinarios, contratos, movilidad interna y políticas laborales, así como de procesos avanzados de HR.

  • Alta capacidad de influencia y consultoría interna, con experiencia asesorando a perfiles directivos y participando en decisiones de impacto laboral.

  • Conocimientos en people analytics, métricas de HR y análisis de datos aplicados a la toma de decisiones.

• Nivel de Inglés avanzado

¿Qué ofrecemos?

• Jornada completa con flexibilidad horaria y posibilidad de teletrabajar.

• Oportunidades reales de desarrollo y crecimiento profesional.

• Salario competitivo: fijo + variable.

• Excelente clima laboral.

• Paquete de beneficios sociales.

Auren apuesta por la diversidad y la inclusión, y por ello animamos a presentar su candidatura a todas las personas que cumplan con los requisitos del puesto, independientemente de su género, origen, religión o cualquier otra característica personal.