¿Te apasiona la gestión del talento y quieres formar parte de un equipo de RRHH consolidado?

Desde Auren buscamos un/a Responsable de Selección para una entidad pública, con experiencia sólida en procesos de selección en entornos regulados y con alto volumen de interlocución interna.

Funciones del puesto

• Diseñar, coordinar y ejecutar los procesos de selección de la entidad pública, garantizando el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia.

• Definir perfiles profesionales, elaborar descripciones de puestos y asesorar a las áreas internas en la planificación de necesidades de personal.

• Gestionar todo el ciclo de selección: publicación de vacantes, cribas curriculares, entrevistas por competencias, pruebas técnicas y elaboración de informes finales.

• Impulsar iniciativas para mejorar la estrategia de atracción de talento, incorporando nuevas fuentes de reclutamiento, metodologías de evaluación y herramientas digitales.

• Colaborar en procesos de promoción interna, movilidad y provisión de puestos dentro del marco normativo del sector público.

• Desarrollar y mantener actualizados registros, indicadores y cuadros de mando del área de selección, garantizando una gestión rigurosa y trazable de todos los procesos.

• Actuar como punto de contacto con proveedores de selección, consultoras externas y bolsas de talento cuando sea necesario.

• Asegurar que todas las actuaciones estén alineadas con la normativa de función pública, políticas internas y estándares de calidad del departamento.

Requisitos imprescindibles

• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.

• Experiencia mínima de 4 años en selección de personal, preferiblemente en entornos públicos o instituciones sujetas a normativa oficial.

• Dominio de metodologías de entrevista por competencias, evaluación de perfiles y herramientas de selección.

• Conocimiento del marco normativo aplicable a la selección en entidades públicas.

• Dominio obligatorio de catalán y castellano, tanto oral como escrito.

• Nivel B2 de inglés.

• Manejo avanzado de Excel para reporting y análisis de datos.

• Muy valorable: Experiencia en proyectos de employer branding, digitalización de procesos de selección o implantación de nuevas herramientas ATS.

Ofrecemos

• Estabilidad laboral a través de un contrato indefinido a jornada completa.

• Conciliación familiar y personal con un modelo híbrido de teletrabajo.

• Un puesto dentro de una empresa líder en el sector financiero.

• Un ambiente de trabajo dinámico y profesional.

• Un plan de carrera y progresión profesional.

• Retribución competitiva de fijo + variable.

Auren apuesta por la diversidad y la inclusión, y por ello animamos a presentar su candidatura a todas las personas que cumplan con los requisitos del puesto, independientemente de su género, origen, religión o cualquier otra característica personal.