Desde Auren, consultoría de RRHH, colaboramos con una empresa industrial en pleno crecimiento que se encuentra en un momento clave de transformación. Tras años de expansión impulsada por la visión del CEO, la compañía busca consolidar sus estructuras, profesionalizar procesos y prepararse para una nueva etapa de escalado. Para ello, buscamos un perfil ejecutivo y analítico que lidere esta evolución desde la fábrica.

Objetivo del rol

Transformar un taller de aproximadamente 30 personas en una fábrica moderna, eficiente y bien organizada. El/la Gerente de Fábrica será responsable de implementar rutinas claras, zonas de trabajo ordenadas, planificación visual y procesos de calidad constantes. También se espera que incorpore tecnologías y metodologías relevantes siempre que aporten valor a la producción.

¿Qué buscamos?

• Experiencia demostrada en convertir talleres pequeños (20–80 personas) en fábricas fiables y organizadas.

• Conocimiento de tecnologías industriales y herramientas aplicadas a procesos productivos.

• Capacidad para controlar costes, presupuestar y tomar decisiones operativas.

• Liderazgo empático y constructivo, con experiencia en gestión de equipos multidisciplinares.

• Capacidad para colaborar directamente con el CEO, entendiendo su visión estratégica y canalizando sus ideas.

• Habilidad para redactar instrucciones simples, montar tableros visuales y dirigir reuniones diarias.

• Plus si proviene del sector madera, mobiliario o cocinas.

• Experiencia mínima: 4–5 años en entornos industriales con equipos de 100–200 personas.

• Nivel de Inglés alto muy valorado.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

• Mejorar el control de calidad en toda la fábrica.

• Optimizar procesos entre ventas, arquitectura y producción.

• Redactar instrucciones claras para tareas clave.

• Organizar puestos de trabajo y fomentar el orden y limpieza.

• Establecer planificación semanal y bloqueos de 48h visibles y cumplibles.

• Controlar el stock con etiquetado, conteo semanal y puntos de reposición.

• Crear listas de mantenimiento preventivo.

• Garantizar la seguridad con normas básicas y formación continua.

• Implementar nuevos sistemas informáticos.

¿Por qué unirte a este proyecto?

• Salario competitivo (fijo + bonus ligado a objetivos).

• Empresa en crecimiento y expansión.

• Oportunidad de liderar una transformación industrial real.

• Posición con impacto directo en la evolución del negocio.

• Alta visibilidad y colaboración directa con el equipo fundador.

• Cultura de mejora continua, innovación y compromiso.

Auren apuesta por la diversidad y la inclusión, y por ello animamos a presentar su candidatura a todas las personas que cumplan con los requisitos del puesto, independientemente de su género, origen, religión o cualquier otra característica personal.