En Auren Personas trabajamos desde la división de Selección & Executive Search y nos dedicamos a proporcionar servicios especializados de consultoría de Recursos Humanos.

Actualmente estamos colaborando con una destacada empresa ubicada en Madrid, que busca incorporar a su plantilla a una persona para el puesto de People Analytics y Organización.

Acerca del Rol:

• Buscamos una persona con perfil analítico, orientación al detalle y experiencia en estructuras organizativas para incorporarse al equipo de Organización y Control de Gestión de Recursos Humanos. Su misión será colaborar en el diseño, mantenimiento y desarrollo de la estructura organizativa del grupo empresarial, garantizando su eficiencia, coherencia y alineación con los objetivos estratégicos.
• Esta posición es clave para asegurar una correcta gestión del mapa organizativo, la regulación interna y la disponibilidad de información estructural que facilite la toma de decisiones estratégicas en materia de RRHH.
  
  Responsabilidades principales:
  
  • Mantener y actualizar los organigramas corporativos en base a los planes de negocio, incluyendo el análisis y validación de nuevas unidades organizativas.
    
    
  • Crear y mantener actualizado el mapa de puestos del grupo empresarial, así como la elaboración, revisión y valoración de descripciones de puestos.
    
    
  • Desarrollar y aplicar políticas y normativas relacionadas con la organización interna.
    
    
  • Realizar estudios de dimensionamiento de FTEs por unidad de negocio, con criterios de eficiencia y calidad.
    
    
  • Analizar y controlar las posiciones estructurales aprobadas por centro o dirección, gestionando la tramitación de nuevas posiciones.
    
    
  • Elaborar informes y reportes analíticos sobre estructura organizativa, dirigidos a la Dirección de Recursos Humanos y otras áreas clave.
    
    

Requisitos:

• Titulación universitaria en ADE, Psicología, Ingeniería, Sociología o similares.
  
  
• Formación de postgrado en Organización, Recursos Humanos o áreas afines.
  
  
• Experiencia mínima de 3 años en funciones similares, preferentemente en grandes organizaciones o entornos corporativos complejos.
  
  
• Dominio avanzado del paquete Office 365.
  
  
• Manejo de herramientas de análisis como Power BI y Qlik Sense.
  
  
• Valorable conocimiento de sistemas de gestión del talento como Workday.
  
  Competencias clave:
  
  • Capacidad analítica y orientación al detalle.
    
    
  • Habilidades de organización y planificación.
    
    
  • Pensamiento estratégico y visión de negocio.
    
    
  • Proactividad y orientación a resultados.
    
    
  • Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
    
    Beneficios:

• Modelo híbrido de trabajo (1 día en remoto por semana)
• Contrato indefinido en una gran empresa.
• Horario flexible.
• Beneficios sociales
• Seguro de Vida
  

Agradecemos tu aplicación e interés. ¡Esperamos conocer tu talento!

En Auren Selección & Executive Search, ofrecemos un abanico global de soluciones de identificación, captación, selección y evaluación de talento.

Brindamos servicios locales e internacionales para cualquier volumen. Contamos con equipos altamente especializados, más de 20 años de experiencia y probados casos de éxito.