Desde Auren Personas, estamos colaborando en la búsqueda de un/a Responsable Área Laboral para una importante empresa, con base en la provincia de Sevilla.

Funciones 

Como Responsable Área Laboral se responsabilizará de liderar y gestionar todo lo relacionado con el área laboral, con el correcto procesamiento de nóminas, la aplicación de convenios colectivos y el cumplimiento de la normativa vigente en materia de Seguridad Social y legislación laboral. Asimismo, deberá impulsar la digitalización del departamento mediante la optimización de procesos y la implementación de mejoras tecnológicas con el software de nómina, con el objetivo de aumentar la eficiencia operativa.

Mantendrá una relación fluida con organismos oficiales y asesorías externas para garantizar el correcto cumplimiento de las obligaciones laborales y fiscales.

Responsabilidades Clave:

• Coordinar y supervisar la gestión integral de las nóminas de las sociedades del grupo, asegurando su correcta tramitación y cumplimiento de la normativa laboral.
• Liderar la transformación digital del departamento, implementando mejoras en el programa de nóminas y otros sistemas de gestión.
• Asegurar la correcta aplicación de convenios colectivos, legislación laboral y normativa fiscal en materia de nóminas y Seguridad Social.
• Gestionar y coordinar el equipo, asegurando su formación y desarrollo profesional para optimizar el rendimiento del área.
• Mantener una comunicación fluida con otros departamentos para garantizar la correcta integración de la información laboral en la empresa.
• Gestionar y atender las relaciones con organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE, Inspección de Trabajo) y asesorías externas en caso necesario.
• Elaborar informes y reportes de indicadores clave del área laboral para la dirección, proponiendo mejoras estratégicas en la gestión del departamento.
• Auditar los procesos manuales del departamento y hacer propuestas de mejora en favor de la digitalización.
• Apoyar a la dirección del departamento en el análisis del dato y propuestas de optimización de mejoras en los procesos
• Estudio profundo de los módulos de Sage Laboral para su optimización.
• Gestión del proceso de registro retributivo salarial y auditoria retributiva para el Plan de Igualdad.
• Formación continua en IA y herramientas digitales.
• Preparación de informe y presentaciones..

Requisitos

• Formación: Grado universitario en Relaciones Laborales, Derecho o Administración y Dirección de Empresas (ADE).
• Deseable: Máster en Recursos Humanos o Posgrado en Digitalización
• Experiencia mínima de 5 años de experiencia en gestión laboral y nóminas.
  
• Deseable: Experiencia en manejo distintos convenios colectivos y centros de trabajo.
• Nivel experto Paquete Office. Uso muy avanzado del software de nóminas Sage.
• Deseable: Manejo de Power BI y otros ERP de nóminas y conocimientos en herramientas de Inteligencia Artificial.

Competencias

• Liderazgo y gestión de equipos.
• Responsabilidad.
• Organización y planificación.
• Capacidad analítica.
• Orientación a resultados.
• Comunicación efectiva.
• Toma de decisiones.
• Ética profesional.
• Vocación de servicio.